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kinora(キノーラ)とは 動画技術の起源とされている機器の名称です
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宇宙ごみ回収 衛星使った実験を来年実施へ 01:03
2017.11.30
宇宙ごみ回収 衛星使った実験を来年実施へ
大企業の中でクリエイティビティを高めるにはどうしたら良いか~テクノロジーとクリエイティビティと経営ダイジェスト(3) --:--
2017.11.8
大企業の中でクリエイティビティを高めるにはどうしたら良いか~テクノロジーとクリエイティビティと経営ダイジェスト(3)
これからの組織文化とは?~テクノロジーとクリエイティビティと経営ダイジェスト(2) --:--
2017.11.1
これからの組織文化とは?~テクノロジーとクリエイティビティと経営ダイジェスト(2)
テクノロジーを人事に活かす~テクノロジーとクリエイティビティと経営ダイジェスト(1) --:--
2017.10.25
テクノロジーを人事に活かす~テクノロジーとクリエイティビティと経営ダイジェスト(1)
テクノロジーに対する新しい感情~AI時代の音楽ダイジェスト(3) --:--
2017.10.18
テクノロジーに対する新しい感情~AI時代の音楽ダイジェスト(3)
700個のケーキを800人に配る時の「公平」とは何か?~学び方改革ダイジェスト(3) --:--
2017.10.16
700個のケーキを800人に配る時の「公平」とは何か?~学び方改革ダイジェスト(3)
新世代の音楽は違和感から~AI時代の音楽ダイジェスト(2) --:--
2017.10.11
新世代の音楽は違和感から~AI時代の音楽ダイジェスト(2)
ICTで過疎地も変わる!徳島独自の教育政策とは?~学び方改革ダイジェスト(2) --:--
2017.10.9
ICTで過疎地も変わる!徳島独自の教育政策とは?~学び方改革ダイジェスト(2)
初音ミクから始まる創作の連鎖~AI時代の音楽ダイジェスト(1) --:--
2017.10.4
初音ミクから始まる創作の連鎖~AI時代の音楽ダイジェスト(1)
広がる教育格差を考える~学び方改革ダイジェスト(1) --:--
2017.10.2
広がる教育格差を考える~学び方改革ダイジェスト(1)
VR(仮想現実)とAR(拡張現実)は今後どのようなビジネスチャンスを生み出すのか?~北野宏明×國光宏尚×藤井直敬×村井説人×高宮慎一 --:--
2017.8.1
VR(仮想現実)とAR(拡張現実)は今後どのようなビジネスチャンスを生み出すのか?~北野宏明×國光宏尚×藤井直敬×村井説人×高宮慎一
2020年人工知能時代の「幸せな働き方」とは?~働きごこち研究所 藤野貴教 --:--
2017.7.27
2020年人工知能時代の「幸せな働き方」とは?~働きごこち研究所 藤野貴教
AI時代の音楽は「共感」から「違和感」へ~伊藤博之×サカナクション山口一郎×スプツニ子 03:04
2017.6.26
AI時代の音楽は「共感」から「違和感」へ~伊藤博之×サカナクション山口一郎×スプツニ子
リスク・失敗を乗り越えて、世界で勝てるテクノロジーの国へ~山崎直子×山中伸弥×鈴木寛 03:02
2017.6.23
リスク・失敗を乗り越えて、世界で勝てるテクノロジーの国へ~山崎直子×山中伸弥×鈴木寛
Jリーグ・Bリーグ・Tリーグのトップが語る!これからの「プロスポーツ経営」の課題とビジョン 03:06
2017.5.25
Jリーグ・Bリーグ・Tリーグのトップが語る!これからの「プロスポーツ経営」の課題とビジョン
藤原和博が問う!イノベーションの力で教育格差を解消するためには? 03:02
2017.5.12
藤原和博が問う!イノベーションの力で教育格差を解消するためには?
テクノロジーが人間の「新しい感情」を発掘する――サカナクション山口一郎G1サミットインタビュー 01:22
2017.5.1
テクノロジーが人間の「新しい感情」を発掘する――サカナクション山口一郎G1サミットインタビュー
【サイバーエージェント藤田社長】情熱を燃やし続ける理由は「責任感」 00:39
2017.2.2
【サイバーエージェント藤田社長】情熱を燃やし続ける理由は「責任感」
藤原和博が問う!教育とダイバーシティ、その課題・ビジョン・戦略 03:02
2017.1.31
藤原和博が問う!教育とダイバーシティ、その課題・ビジョン・戦略
人口減少加速までタイムリミット2年、どうする評価基準・残業規制・生産性向上? 03:07
2017.1.28
人口減少加速までタイムリミット2年、どうする評価基準・残業規制・生産性向上?